Документы

№1343 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск»

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск», подведомственного Управлению жилищно – коммунального хозяйства Администрации города Воткинска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года №2169 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск»», руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск», подведомственного Управлению жилищно – коммунального хозяйства Администрации города Воткинска.

2. Реализацию настоящего постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных решением Воткинской городской Думы о бюджете муниципального образования «Город Воткинск» на указанные цели, а также средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг, направленных учреждению на указанные цели.

3. Признать утратившим силу с 01 октября 2025 года:

1) постановление Администрации города Воткинска от 26 февраля 2021 года №236.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск», подведомственного Управлению жилищно – коммунального хозяйства Администрации города Воткинска»;

2) постановление Администрации города Воткинска от 06 июня 2023 года №605 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск», подведомственного Управлению жилищно – коммунального хозяйства Администрации города Воткинска», утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 26 февраля 2021 года №236.1»;

3) постановление Администрации города Воткинска от 30 марта 2024 года №304.1 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск», подведомственного Управлению жилищно – коммунального хозяйства Администрации города Воткинска», утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 26 февраля 2021 года №236.1».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2025 года.

5. Муниципальному казенному учреждению «Центр учета и отчетности города Воткинска» произвести перерасчет размеров должностных окладов и начисленной заработной платы работников учреждения за период с 1 октября 2025 года.

6. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем опубликования в сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и размещения в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «Город Воткинск».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Воткинска по архитектуре, строительству, жилищно – коммунальному хозяйству и транспорту.

Глава муниципального образования А.В. Заметаев

Утверждено

постановлением

Администрации города Воткинска

от 31.10.2025 № 1343

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ВОТКИНСКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД ВОТКИНСК», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО – КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОТКИНСКА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений, определяет условия и порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск».

Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска» муниципального образования «Город Воткинск» (далее - МКУ «УКС г. Воткинска», учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

порядок установления и размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Администрацией города Воткинска;

порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Администрацией города Воткинска;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования «Город Воткинск», содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящим Положением.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа) в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, а также за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг, направленных учреждению на указанные цели.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения при формировании фонда оплаты труда и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, а также за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг, направленных учреждению на указанные цели.

Размеры должностных окладов работников учреждения подлежат увеличению (индексации) в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, также являющимся главным распорядителем средств бюджета для данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, предусмотренных решением Воткинской городской Думы о бюджете муниципального образования «Город Воткинск» на указанные цели, а также за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг и направленных учреждению на указанные цели.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в размерах согласно таблице 1.

Таблица 1

ПГК	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	22 079
	2 квалификационный уровень	22 795
	3 квалификационный уровень	23 536
	4 квалификационный уровень	24 263
	5 квалификационный уровень	25 014
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	25 788
	2 квалификационный уровень	27 732
	3 квалификационный уровень	29 323
	4 квалификационный уровень	30 417
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	36 918

Должностные оклады по должности заместителей руководителя структурного подразделения, не отнесенной к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

7. Должностные оклады работников по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Должность	Должностной оклад (рублей в месяц)
Ведущий инженер-сметчик	30 417
Ведущий инженер по строительному контролю	30 417
Ведущий специалист в сфере закупок	30 417
Начальник отдела строительного контроля	36 918
Начальник отдела координации строительства	36 918
Начальник сметно-договорного отдела	36 918

8. Оклады работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

ПГК	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	18 745
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	19 898

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты);

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается доплата. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, также являющегося главным распорядителям средств бюджета для данного учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, которые определены трудовым законодательством.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, работающим на постоянной основе, в размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтвержденный доступ.

14. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном трудовым законодательством и настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

15. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премия по итогам работы;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
от 1 до 5 лет	2
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	7
Свыше 15 лет	10

17. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам МКУ «УКС г. Воткинска» (приложение 1 к настоящему Положению).

18. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

5) непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, муниципальных и ведомственных целевых программ;

6) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

18.1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

а) работникам учреждения, принимающим непосредственное участие в осуществлении функций технического заказчика и строительного контроля и занимающим должности, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению, в размере до 85 процентов должностного оклада, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 53%;

компетентное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителя до 15%;

компетентное и своевременное рассмотрение документов, полученных для рассмотрения до 8%;

компетентная подготовка и своевременная сдача отчетности до 8%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

б) работникам учреждения, осуществляющим деятельность по реализации уставных функций учреждения, в зависимости от степени участия в осуществлении указанных полномочий и занимающих должности, предусмотренные пунктом 1 приложения 3 к настоящему Положению, в

размере до 70 процентов должностного оклада, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 47%;

компетентное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителя до 10%;

компетентное и своевременное рассмотрение документов, полученных для рассмотрения до 6%;

компетентная подготовка и своевременная сдача отчетности до 6%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

в) работникам учреждения, осуществляющим деятельность по реализации уставных функций учреждения, в зависимости от степени участия в осуществлении указанных полномочий и занимающих должности, предусмотренные пунктом 2 приложения 3 к настоящему Положению, в размере до 55 процентов должностного оклада, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 39%;

компетентное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителя до 5%;

компетентное и своевременное рассмотрение документов, полученных для рассмотрения до 5%;

компетентная подготовка и своевременная сдача отчетности до 5%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

г) иным работникам, в размере до 43 процентов должностного оклада, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 38%;

компетентное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителя до 4%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

19. При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

1) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 5 процентов должностного оклада.

20. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы:

1) премия по итогам работы за месяц в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам труда в пределах фонда оплаты труда.

2) премия за выполнение особо важных и ответственных работ по итогам выполнения таких работ в соответствии с локальными актами учреждения.

3) иные премиальные выплаты по результатам работы на основании локальных актов учреждения по приказу руководителя.

Порядок установления, критерии и размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ определяются приказом руководителя учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется, в том числе и за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг и направленных учреждению на указанные цели.

21. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются на основании решения руководителя учреждения:

1) к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики до 1 должностного оклада;

2) в связи с юбилейными датами (от 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения и далее кратные 5) до 1 должностного оклада;

3) при награждении Почетной грамотой Администрации города Воткинска в размере 500 рублей;

4) при объявлении Благодарности Главой муниципального образования «Город Воткинск» в размере 1000 рублей;

5) при объявлении Благодарности министерствами и ведомствами Удмуртской Республики в размере 1500 рублей;

6) при объявлении Благодарности Главой Удмуртской Республики в размере 2000 рублей;

7) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования «Город Воткинск» в размере 1500 рублей;

8) при награждении Почетными грамотами министерств и ведомств Удмуртской Республики в размере 2500 рублей;

9) при награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики в размере 3000 рублей;

10) при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики в размере 5000 рублей;

11) при присвоении почетных званий Удмуртской Республики в размере 5000 рублей;

12) при награждении Государственными наградами Российской Федерации в размере 10000 рублей.

Размеры и порядок установления иных премий определяются локальными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе и за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг и направленных учреждению на указанные цели.

22. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются приказом руководителя учреждения, принимаемыми с учетом мнения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, а также органа являющегося главным распорядителям средств бюджета для данного учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).

23. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей

24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 66 839 рублей.

26. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

27. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 10 - 14 настоящего Положения.

28. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 21 настоящего Положения.

29. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения. Исчисление стажа работы руководителя учреждения для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (приложение 1 к настоящему Положению) на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Город Воткинск».

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из его должностного оклада.

30. Выплаты стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения) устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с локальными актами учредителя с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность деятельности учреждения, утвержденных локальными нормативными актами учредителя на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Город Воткинск», в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 56 процентов должностного оклада. Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 35%;

компетентное и эффективное ведение уставной деятельности учреждения, в том числе выполнение особо важных и ответственных работ до 10%;

компетентное и эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в том числе мероприятий по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой до 10%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 5 процентов должностного оклада;

3) выплаты стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения) устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с локальными актами учредителя с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность деятельности учреждения, утвержденных локальными нормативными актами учредителя, в следующих размерах:

а) премия по итогам работы за месяц в размере до 5 процентов должностного оклада. Премирование по итогам работы за месяц производится по результатам труда.

б) премия за выполнение особо важных и ответственных работ по итогам выполнения таких работ.

в) иные премиальные выплаты по результатам работы на основании локальных актов учредителя.

31. Единовременные премии руководителю учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Город Воткинск» в соответствии основаниями и размерами, предусмотренными пунктом 21 настоящего Положения.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг.

33. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования по ходатайству заместителя главы Администрации по курируемому направлению деятельности учреждения, либо начальника Управления Администрации города Воткинска, являющегося главным распорядителем средств бюджета муниципального образования «Город Воткинск» для учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденных Администрацией города Воткинска.

34. Заместителям руководителя учреждения, по решению руководителя учреждения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премия по итогам работы, предусмотренные пунктом 20 настоящего Положения;

5) иные премиальные выплаты по результатам работы предусмотренные пунктом 20 настоящего Положения.

35. Ежемесячная надбавка за выслугу лет заместителям руководителя учреждения устанавливается в размерах согласно пункту 16 настоящего Положения. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам МКУ «УКС г. Воткинска» (приложение 1 к настоящему Положению).

36. Выплаты стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения) устанавливаются заместителям руководителя учреждения локальными актами учреждения, с учетом показателей эффективности, индивидуальных показателей работы, характеризующих исполнение их должностных обязанностей, утвержденных руководителем учреждения, в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения, принимающим непосредственное участие в осуществлении функций технического заказчика и строительного контроля, в размере до 56 процентов должностного оклада, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 35%;

компетентное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителя до 10%;

компетентное и эффективное ведение деятельности отраслевого подразделения до 10%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы иным заместителям руководителя учреждения в размере до 44 процентов должностного оклада, а именно:

компетентное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей до 31%;

компетентное и своевременное выполнение поручений и заданий руководителя до 6%;

компетентное и эффективное ведение деятельности отраслевого подразделения до 6%;

отсутствие нарушений правил трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности до 1%.

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 5 процентов должностного оклада;

4) премия по итогам работы устанавливаются заместителям руководителя учреждения в соответствии с локальным актом учреждения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения.

5) иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя учреждения в соответствии с локальным актом учреждения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения.

37. Единовременные премии устанавливаются заместителям руководителя учреждения в соответствии с локальным актом учреждения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения.

38. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, поступивших в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» от оказания казенным учреждением платных услуг.

39. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения с учетом выполнения показателей эффективности и результативности их деятельности на основании приказа руководителя.

40. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения), в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

41. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения), в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Формирование фонда оплаты труда

42. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

43. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, работникам учреждения (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12,0 оклада (должностного оклада);

2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными специальной оценкой условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и иных случаях), - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правительством Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 0,7 оклада (должностного оклада);

5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);

6) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 6,4 оклада (должностного оклада);

7) премии по итогам работы за месяц - в размере 0,6 оклада (должностного оклада).

44. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

45. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

46. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения.

Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения.

Руководителю учреждения - по его заявлению на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Город Воткинск».

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска», подведомственного Управлению жилищно– коммунального хозяйства Администрации города Воткинска

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ВОТКИНСКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД ВОТКИНСК», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО – КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОТКИНСКА

1. В стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в учреждениях, на предприятиях и организациях всех форм собственности на должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в МКУ «УКС г. Воткинска» (далее - учреждение).

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) руководителю учреждения, включается время работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности, соответствующих профилю деятельности учреждения, в том числе на руководящих должностях.

3. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу, пересматривается при необходимости и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую, экономическую работу, и иные работники.

6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сформированная в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Установление надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

10. Установление надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится распоряжением Администрации муниципального образования «Город Воткинск» на основании протокола комиссии по установлению стажа руководителю учреждения.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска», подведомственного Управлению жилищно– коммунального хозяйства Администрации города Воткинска

Перечень

должностей работников учреждения, принимающих непосредственное участие в осуществлении функций технического заказчика и строительного контроля

1. Начальник отдела строительного контроля

2. Ведущий инженер по строительному контролю

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Воткинска», подведомственного Управлению жилищно– коммунального хозяйства Администрации города Воткинска

Перечень

должностей работников учреждения, осуществляющих деятельность по реализации уставных функций учреждения

1. Должности, выполнение должностных обязанностей по которым дает право на установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 70 процентов:

1) начальник сметно-договорного отдела;

2) начальник отдела координации строительства;

3) ведущий инженер-сметчик.

2. Должности, выполнение должностных обязанностей по которым дает право на установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 55 процента:

1) ведущий специалист в сфере закупок.