№1298 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 31 января 2023 года №77

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2020 года № 452 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству молодежной политики Удмуртской Республики, руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением администрации города Воткинска от 31 января 2023 года №77 изменения в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Воткинск на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности учреждения осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

3. Руководителям бюджетных, казенных учреждений осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска внести изменения в правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, финансируемых из бюджета города Воткинска, в соответствии с настоящим постановлением.

4. Данное постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2025 года.

5. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем опубликования в сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и размещения в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «город Воткинск».

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам-начальника Управления социальной поддержки населения.

Глава муниципального образования А.В. Заметаев

Приложение к постановлению Администрации города Воткинска от 24.10.2025 года № 1298

Изменения в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска.

1. Таблицу 1 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	16 406
	2 квалификационный уровень	16 560
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	17 139
	2 квалификационный уровень	17 276
	3 квалификационный уровень	17 415
	4 квалификационный уровень	17 552
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	18 149
	2 квалификационный уровень	18 286
	3 квалификационный уровень	18 440
	4 квалификационный уровень	18 576
	5 квалификационный уровень	18 714
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	19 326
	2 квалификационный уровень	19 677
	3 квалификационный уровень	20 426

».

2. Таблицу 2 пункта 10 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения)	19 326
Специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по персоналу	18 149

».

3. Таблицу 3 пункта 11 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа	Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	15 022
2 квалификационный уровень	15 164
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	16 228
2 квалификационный уровень	16 356

».

4. В пункте 17:

1) подпункт 2 изложить в следующей редакции:

«2) премиальные выплаты (по итогам работы за месяц, год);»;

2) подпункт 3 изложить в следующей редакции:

«3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;».

5. Пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы свыше 3 лет – 20 процентов должностного оклада.».

6. Пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц, год) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер, порядок и условия выплаты премий по итогам работы за месяц на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом учреждения.».

7. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

«23. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. К указанным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере до 50 процентов должностного оклада;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования “Город Воткинск» – в размере 1000 рублей;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 2000 рублей;

к профессиональному празднику – в размере до 50 процентов должностного оклада;

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере до 50 процентов должностного оклада;

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – в размере одного должностного оклада;

за высокие достижения в труде– в размере до 50 процентов должностного оклада.

Работникам учреждения, занимающим отраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, работникам учреждения, занимающим должности не отнесенные к ПКГ, работникам осуществляющим свою деятельность по профессии рабочих, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.».

8. Пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24.При наличии квалификационной категории специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию - в размере 3000 рублей;

за I квалификационную категорию - в размере 2000 рублей;

за II квалификационную категорию - в размере 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии и начисляется пропорционально отработанному времени. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Министерством молодежной политики Удмуртской Республики.».

9. Пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, работникам учреждения выплачиваются единовременные премии, установленные пунктом 23 настоящего Положения.

Выплата единовременных премий производится на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные размеры и порядок установления единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждения.».

10. Таблицу 4 пункта 31 изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

Наименование должности	Разино должностного оклада руководителя по группам учреждений (руб)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Руководитель учреждения	37522	36230	34683	30693

».

11. Пункт 35 изложить в следующей редакции:

«35.Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1)ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) премиальные выплаты (по итогам работы за месяц, год);

3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяются Администрацией города Воткинска, в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, установленными приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим положением.».

4) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

12.Пункт 38 изложить в следующей редакции:

«Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере до 50 процентов должностного оклада;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 2000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования «Город Воткинск» – в размере 1000 рублей;

при объявлении благодарности Главы муниципального образования «Город Воткинск» – в размере 500 рублей;

в связи с занесением на Доску почета города Воткинска;

ко Дню Города, к Дню Государственности, к Дню Молодежи – в размере до 50 процентов должностного оклада.

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере до 50 процентов должностного оклада.

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – в размере одного должностного оклада;

за высокие достижения в труде– в размере до 50 процентов должностного оклада.».

13. Пункт 40 изложить в следующей редакции:

«40. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается на основании распоряжения Администрации города Воткинска, со дня присвоения почетного звания, с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания начисляется пропорционально отработанному времени.».

14. Пункт 42 изложить в следующей редакции:

«42. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения выплачиваются единовременные премии, установленные пунктом 38 настоящего положения.

Выплата единовременных премий руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Воткинска.».

15. Пункт 48 изложить в следующей редакции:

«48. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) премиальные выплаты (по итогам работы за месяц, год);

3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.».

16. Пункт 51 изложить в следующей редакции:

«51. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере до 50 процентов должностного оклада;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики – в размере 3000 рублей;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики – в размере 2000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования «Город Воткинск» – в размере 1000 рублей;

при объявлении благодарности Главы муниципального образования «Город Воткинск» – в размере 500 рублей;

в связи с занесением на Доску почета города Воткинска;

ко Дню Города, к Дню Государственности, к Дню Молодежи – в размере до 50 процентов должностного оклада.

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере до 50 процентов должностного оклада.

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – в размере одного должностного оклада;

за высокие достижения в труде– в размере до 50 процентов должностного оклада.».

17. Пункт 55 изложить в следующей редакции:

«55. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, заместителям руководителя учреждения выплачиваются единовременные премии, установленные пунктом 51 настоящего Положения.

Выплата единовременных премий заместителям руководителя, производится на основании приказа руководителя учреждения. Конкретные размеры и порядок установления единовременных премий заместителям руководителя определяются локальным нормативным актом учреждения.».

18. В пункте 59:

1) абзац третий изложить в следующей редакции:

«б) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц, год) – в размере 6 окладов (должностных окладов);»;

дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

«ж) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 1,8 должностного оклада – для руководителей учреждения, его заместителей, работников учреждения занимающих отраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ; в размере 3,6 оклада – работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня.».

19. Пункт 63 изложить в следующей редакции:

«63. Работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в следующих случаях:

смерть близких родственников (родителей, детей, супруга);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.».

20. Дополнить пунктом 64 следующего содержания:

«64. Руководителю учреждения по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Дополнительно руководителю учреждения по заявлению может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в следующих исключительных случаях:

заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании распоряжения Администрации города Воткинска.».

21. Дополнить пунктом 65 следующего содержания:

«65. Руководителю учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.».