Документы

Постановление №2172 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики», утвержденное постановлением Администрации г.Воткинска от 15 августа 2013 года»

«8.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее-Управление) в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на Управление.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Управлении определяется Управлением в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169, и доводится Управлением в письменном виде до руководителей учреждений.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления осуществляется в соответствии с пунктом 3.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169.»;

пункта 14 изложить в следующей редакции:

«14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

«Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	6864
2 квалификационный уровень	6893
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	6922
2 квалификационный уровень	6950
3 квалификационный уровень	6979
4 квалификационный уровень	7940

»;

пункт 14.1 изложить в следующей редакции:

«14.1. При выполнении важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ рабочими, профессии которых предусмотрены 1-3 квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп «Профессии рабочих, культуры, искусства и кинематографии второго уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», оплата труда осуществляется исходя из окладов, соответствующих 4 квалификационному уровню указанных профессиональных квалификационных групп.

Перечень важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска определяется приложением 2 к настоящему Положению.

Оплата труда указанных рабочих, выполняющих работы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада указанным рабочим, выполняющим работы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, принимается руководителем учреждения;

дополнить пунктом 14.2 следующего содержания:

«14.2. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

«Таблица 5.1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	8190

»;

абзац первый пункта 28 после слов «почетного звания Удмуртской Республики» дополнить словами «, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской республики»;

пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.»;

дополнить пунктом 38.1 следующего содержания:

«38.1. Руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада.»;

в пункте 44:

в абзаце втором после слова «средств» дополнить словами «бюджетного»;

в пункте 45:

в абзаце втором слова «к должностному окладу» исключить;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится на основании приказа Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.»;

в пункте 47:

в абзаце четвертом после слова «средств» дополнить словами «бюджетного»;

абзац первый пункта 48 изложить в новой редакции:

«Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики в размере до 50 процентов должностного оклада.»

дополнить разделом II.I следующего содержания:

«II.I Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

58.2 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Город Воткинск» на соответствующий финансовый год, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

58.3 При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) доплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере фактических величин;

5) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы – в размере 3 окладов (должностных окладов);

6) ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин;

7) ежемесячной надбавки работникам учреждений культуры, имеющих статус «национальный», присвоенный учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской республики, - в размере 3 должностных окладов;

8) ежемесячной надбавки работникам учреждений, имеющих звание «академический», присвоенное учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, - в размере 3 должностных окладов;

9) ежемесячной надбавки за наличие ученой степени работникам, которым в установленном порядке присвоена ученая степень:

кандидата наук – 1,2 должностного оклада;

доктора наук – 2,4 должностного оклада;

10) ежемесячной надбавки за знание и применение в работе иностранных языков работникам библиотек и музеев, указанных в пункте 31 настоящего Положения:

одного иностранного языка – 1,2 должностного оклада;

двух и более иностранных языков – 1,8 должностного оклада;

11) ежемесячного денежного поощрения работникам учреждений, указанных в пункте 32 настоящего Положения, - в размере 2,4 должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируется исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 8.1 настоящего Положения.»;

в приложении 2 наименование изложить в следующей редакции:

«Перечень важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики.»;

в приложении 3:

в пункте 2 слово «Надбавка» заменить словами «Ежемесячная надбавка»;

абзац второй пункта 3 после слова «размера» дополнить словом «ежемесячной»;

в пункте 4:

абзац первый после слова «назначение» дополнить словом «ежемесячной»;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.»;

абзац четвертый после слова «размера» дополнить словом «ежемесячной».

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом муниципального образования «Город Воткинск», а также средств полученных от приносящей доход деятельности учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска.

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска внести изменения в правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением.

4. Данное постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2019 года.

5. «Опубликовать настоящее постановление в Сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и разместить в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «Город Воткинск».

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам – начальника Управления социальной поддержки населения.

Глава муниципального образования А.В. Заметаев