Документы

07.12.2017

Постановления Администрации города Воткинска

Постановление №2737 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска.»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики «Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики» от 30 сентября 2013 года № 454, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 марта 2016 года № 99 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 года № 482» «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики», руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска.

2.Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Муниципального образования «Город Воткинск» на указанные цели, а также средств учреждений от приносящей доход деятельности.

3. Для автономных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска, Положение, утвержденное настоящим постановлением, является примерным.

4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

5. Признать утратившим силу постановление Администрации г. Воткинска от 24 октября 2013 года № 2395 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска». постановление Администрации города Воткинска от 15.08.2014 года № 1810 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города от 24.10.2013года № 2395 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска», постановление Администрации города Воткинска от 02.12.2014г № 2698 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города от 24.10.2013года № 2395 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска», постановление Администрации города Воткинска от 07.04.2015г № 671 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города от 24.10.2013года № 2395 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска», постановление Администрации города Воткинска от 05.04.2016 г. № 554 «О внесении изменений в постановление Администрации г.Воткинска от 24.10.2013года № 2395 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска », постановление Администрации города Воткинска от 12.07.2017г № 1655 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города от 24.10.2013года № 2395»

6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам.

Глава муниципального образования

«Город Воткинск» В.М. Перевозчиков

Утверждено

Постановлением

Администрации г. Воткинска

от « 07» декабря 2017 года № 2737

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВОТКИНСКА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», постановления Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года № 2169 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Город Воткинск».

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждений (далее - работники) в конечных результатах работы.

3. Оплата труда работников включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным постановлением Администрации г. Воткинска;

3) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным постановлением Правительства Удмуртской Республики «Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики от 30.09.2013 года № 454;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), профессиональных стандартов.

5. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке и согласовывается Учредителем.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда работников

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	7800
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	7821
	2 квалификационный уровень	7832
	3 квалификационный уровень	7842
	4 квалификационный уровень	7852
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7863
	2 квалификационный уровень	7873
	3 квалификационный уровень	7883
	4 квалификационный уровень	7894
	5 квалификационный уровень	7904
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8123

9. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3 квалификационный уровень	7800
Средний медицинский и фармацевтический персонал	5 квалификационный уровень	7821
Должности врачей и провизоров	2 квалификационный уровень	8123
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	1 квалификационный уровень:	8320

10. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня	1 квалификационный уровень	7800
	2 квалификационный уровень:	7811
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	1 квалификационный уровень	7821
	2 квалификационный уровень	8123
	3 квалификационный уровень	8424
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня	1 квалификационный уровень	8669
	2 квалификационный уровень	8924
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня		11373

11. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа	Оклад , рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	7800
2 квалификационный уровень	7811
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	7821
2 квалификационный уровень	7832

2. Выплаты компенсационного характера

12.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и (или) иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

15. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

16. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

17. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

18. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), так и в абсолютном значении.

19. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Осуществление иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, порядок их назначения и отмены, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

20. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореогафам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки занимающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в размере согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Спортивный результат, показанный занимающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований – в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики – для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату занимающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса занимающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.

21. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.

22. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за ученую степень устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

23. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

24. Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается работникам, имеющим почетное спортивное звание «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России» или спортивные звания «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

25. Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудным знаком «Отличник физической культуры и спорта», в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

26. К иным выплатам, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу относятся следующие выплаты;

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда отдельных

категорий работников

27. Заработная плата тренерам, осуществляющим подготовку занимающегося по профильному виду спорта (далее – тренер), определяется как сумма:

1) норматива оплаты за одного занимающегося;

2) норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

28. Норматив оплаты за одного занимающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного занимающегося в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы тренера на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки согласно таблице 1:

Таблица 1

Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки	Размер норматива оплаты за одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера
		Группы видов спорта
		I	II
Спортивно- оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
Начальной подготовки	До года	3	3
Начальной подготовки	Свыше года	6	5
Тренировочный (этап спортивной специализации)	До 2 лет	9	8
Тренировочный (этап спортивной специализации)	Свыше 2 лет	15	13
Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
Совершенствования спортивного мастерства	Свыше года	39	34
Высшего спортивного мастерства	Весь период	45

29. Размер норматива оплаты за одного занимающегося может быть увеличен руководителем учреждения, но не более чем на 5 процентных пунктов по согласованию с учредителем в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения при условии:

сохранения количества занимающихся на этапах многолетней подготовки спортсменов;

осуществления спортивной подготовки с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении;

осуществления спортивной подготовки с инвалидами и (или) с лицами с ограниченными возможностями здоровья;

в иных случаях, определяемых руководителем учреждения.

30. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но невключенным в первую и вторую группы, норматив оплаты за одного занимающегося устанавливается в размере на 10 процентов ниже норматива, установленного для второй группы ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

31. Норматив оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, применяется при условии подготовки занимающегося тренером в течение 3-х лет и определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

В случае определения размера норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой занимающийся исключается при определении норматива оплаты за одного занимающегося согласно пункту 28 настоящего Положения.

Размер норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня, показанного занимающимся спортивного результата, в течение года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, занимающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.

32. При определении размера норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

33. Кроме тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренер, хореограф, осуществляющие подготовку занимающегося по смежному виду спорта (дисциплине) (далее – тренер по смежному виду спорта).

Размер норматива оплаты за одного занимающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.

Размер норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки занимающегося тренером по смежному виду спорта в течение 3-х лет.

34. Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (ставки заработной платы). без учета норматива оплаты за одного занимающегося и норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.

35. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки тренера определяется в соответствии с программой спортивной подготовки, разработанной на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта.

36. Спортсменам-инструкторам и тренерам сборных команд (старшим тренерам сборных команд), состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением, обеспечивающим подготовку и участие членов спортивных сборных команд в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях и входящих в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики (далее – члены спортивных сборных команд Удмуртской Республики), по решению руководителя учреждения по согласованию с учредителем устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты.

Персональные надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

Размер, периодичность, порядок и условия выплаты персональной надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

37.Спортсменам-инструкторам, являющимися профессиональными спортсменами, тренерам сборных команд, старшим тренерам сборных команд, главному тренеру сборной команды и начальнику сборной команды, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением, обеспечивающим подготовку и участие членов спортивных сборных команд по хоккею с мячом в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях по хоккею с мячом по решению руководителя учреждения по согласованию с учредителем устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты.

Персональные надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

38. В отношении работников, указанных в пунктах 36 и 37 настоящего Положения, пункты 18-26 настоящего Положения не применяются.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

39. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 2:

Таблица 2

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (руб.)
Руководитель учреждения	I	8820
	II	8216
	III	7618

41. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения в соответствии с порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

42. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 12-16 настоящего Положения.

43. Руководителю учреждения по решению учредителя производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются учредителем с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максисмальном размере.

44. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

45. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

46. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 12-16 настоящего Положения.

47. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 21-26 настоящего Положения.

Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 21-23,25,26 настоящего Положения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максисмальном размере.

IV. Заключительные положения

48. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Руководителю учреждения по его заявлению может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании решения Учредителя ._____________________________________________________________

Государственная Дума

Государственный Совет УР