Документы

Постановление №447.1 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска» утвержденного постановлением от 15.08.2013 №1767»

В целях обеспечения социальных гарантий работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 26 декабря 2016 года №542 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года №337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики», Администрация города Воткинска

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 15 августа 2013 года №1767 следующие изменения:

1) Пункт 4 признать утратившим силу;

2) таблицу 2 пункта 11 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	6000
2 квалификационный уровень	6010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6050
2 квалификационный уровень	6100
3 квалификационный уровень	6590
4 квалификационный уровень	7000
5 квалификационный уровень	7150
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6050
2 квалификационный уровень	6200
3 квалификационный уровень	6950
4 квалификационный уровень	7200
5 квалификационный уровень	7250
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7 350
2 квалификационный уровень	7 650
3 квалификационный уровень	7 900

»;

3) таблицу 5 пункта 14 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	6000
2 квалификационный уровень	6025
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	6050
2 квалификационный уровень	6075
3 квалификационный уровень	6100
4 квалификационный уровень	6940

»;

4) пункт 23 изложить в следующей редакции:

«23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Таблица 6

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
Специалистам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», специалистам по охране труда, указанным в таблице 8 приложения 1
От 1 года до 10 лет	5
От 10 лет до 15 лет	10
Свыше 15 лет	15
Специалистам, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и руководителям
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	20
От 10 лет до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40
Техническим исполнителям и рабочим культуры, искусства и кинематографии
От 3 лет до 8 лет	10
От 8 лет до 13 лет	15
От 13 лет до 18 лет	20
От 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30
Общеотраслевым профессиям рабочих
Свыше 23 лет	4

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.»;

5)пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики в размере до одного оклада (должностного оклада).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.»;

6) в абзаце четвертом пункта 29 слова «, учреждений, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий» исключить;

7) пункт 48 изложить в следующей редакции:

«48. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики – в размере до 50 процентов должностного оклада.»;

8)в таблице 8 приложения 1 строки

«

специалист по охране труда		5120
специалист по охране труда II категории		5750
специалист по охране труда I категории		6050

»

изложить в следующей редакции:

«

специалист по охране труда		6040
специалист по охране труда II категории		6200
специалист по охране труда I категории		6950

»

2. В случае если заработная плата работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики ( без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы ( без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с принятыми до вступления в силу настоящего постановления актами Администрации города Воткинска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления ( далее – доплата до уровня размера заработной платы).

Размер доплаты до уровня размера заработной платы определяется как разница между заработной платой работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики (далее – работники учреждений), установленной в соответствии с принятыми до вступления настоящего постановления актами Администрации города Воткинска, и заработной платой работников учреждений , устанавливаемой в соответствии с настоящим постановлением.

Доплата до уровня размера заработной платы работникам учреждений, установленная в соответствии с настоящим пунктом, начисляется до момента достижения уровня заработной платы работников учреждений, установленного в соответствии с принятыми до вступления в силу настоящего постановления актами Администрации города Воткинска.

Доплата до уровня размера заработной платы работникам учреждений выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Установить, что об изменении условий трудового договора стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работников учреждений заключить дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, оплаты труда производится в соответствии с условиями ранее заключенных трудовых договоров.

4. Руководителям бюджетных, автономных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска внести изменения в правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 года.

6. Данное постановление опубликовать в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам.

Глава муниципального образования «Город Воткинск» В.М.Перевозчиков